1
Kuinka osaajatarve yrityksessänne määritellään?
Pakollinen
Strategiatyön yhteydessä
HR:n tehtävä
Eletään joustavasti tilanteen mukaan
2
Mitä teillä käsitetään rekrytointiprosessilla?
Pakollinen
Vaiheet strategian laatimisen yhteydessä päätetyistä valinnoista aina perehdyttämisen loppuun
Vaiheet ilmoituksen laatimisesta työsopimukseen
Emme puhu rekrytointiprosessista
3
Millaisia tavoitteita rekrytointiprosessillanne on?
Pakollinen
Saada alan parasta osaamista taloon
Saada tarvittavat työtehtävät hoidettua
Saada strategian täyttämiseen vaaditut osaamisvajeet täytettyä
Tavoitteita ei ole määritelty
4
Kuinka rekrytointiprosessinne tasalaatuisuus on varmistettu?
Pakollinen
Prosessi on selkeästi kuvattu, vastuutettu, ohjeistettu ja prosessin osia mitataan säännöllisesti
HR on tarvittaessa mukana varmistamassa prosessin sujuvuutta
Ei tiukkoja raameja, edetään tapauskohtaisesti
5
Kuka on vastuussa rekrytointiprosessistanne?
Pakollinen
Ylin johto
HR
Joku muu
Vastuullista ei ole erikseen määritelty
6
Kuka tai ketkä määrittelevät yrityksenne kilpailuedut työnantajana?
Pakollinen
Yrityksen johto strategiatyön yhteydessä
Yrityksen johto yhdessä markkinoinnin ja HR:n kanssa
HR yksin
Joku muu tapa
Kilpailuetuja ei ole määritelty
7
Kun uutta rekrytointia lähdetään käynnistämään ja työpaikkailmoitusta laaditaan tai suunnitellaan suorahakuprosessin ydinviestiä
Pakollinen
Viestitään työtehtävän sisällöstä ja sen houkuttelevuudesta markkinoinnillisesti
Painotetaan vaatimuksia tehtävässä suoriutumiseen
Kopioidaan vanha ilmoituspohja
8
Miten ehdokas ilmaisee kiinnostuksensa?
Pakollinen
Lähettää hakemuksen ja CV:n sekä täyttää samat tiedot erikseen rekrytointijärjestelmään
Toimittaa ainakin CV:n
Täyttää monivalintalomakkeen
Jotain muuta
9
Kuinka ripeästi ehdokkaalle vastataan hänen ensimmäisen tahdonilmaisunsa jälkeen?
Pakollinen
Alle 24h
1-3 päivää
Kunhan hakuaika on loppu
10
Kuinka monta haastattelukierrosta tyypillisesti käydään läpi?
Pakollinen
1–2
3–4
5+
11
Ketkä osallistuvat haastatteluihin?
Pakollinen
HR + esimies
Esimies yksin
Tiimiläiset mukana alusta alkaen
Jokin muu kokoonpano
12
Kuinka uusi työntekijä perehdytetään?
Pakollinen
Opetetaan perusasiat max. 1-2 päivässä
Kyllä Siperia opettaa ja aina saa tulla kysymään
Etukäteen suunniteltu perehdytysohjelma, jossa hyödynnetään usean henkilön osaamista
13
Kuinka palkasta puhutaan?
Pakollinen
Tehtävien palkat kerrotaan avoimesti jo ensi kontaktin yhteydessä
Asiasta puhutaan rekrytointiprosessin alkupuolella
Palkka-asiat nostetaan esille vasta neuvotteluiden loppuvaiheessa
14
Palkkataso yrityksessänne?
Pakollinen
Pienin mahdollinen, jolla työntekijöitä saa. He ovat kuitenkin merkittävä kuluerä
Seuraamme markkinatilannetta ja maksamme keskiarvopalkkoja
Haluamme parhaat työntekijät ja olemme valmiita maksamaan heille sen mukaisesti
15
Haluatko keskustella rekrytointiprosessista lisää Pleinert & Partnerin konsultin kanssa?
Pakollinen
Kyllä kiitos!
Meillä asiat ovat jo oikein hienosti, kiitos kysymästä
16
Mikä on nimesi?
Pakollinen
17
Mikä on organisaatiosi?
Pakollinen
18
Mikä on sähköpostiosoitteesi?
Pakollinen
19
Entä puhelinnumerosi?
Pakollinen
Olen lukenut ja hyväksyn
palvelun käyttöehdot
ja
tietosuojaselosteen
.
Powered by
Evästeasetukset